老齢厚生年金は将来、65歳にならないと受給できないようになります。 ただ、昭和...
厚生年金
厚生年金一覧
報酬比例部分
納めた保険料の額が年金額に反映する部分です。平成15年4月から総報酬制になった...
平均報標準酬月額と平均報標準報酬額
報酬比例部分は給与額の大小に応じて支給額が変わりますので、計算には過去の平均給...
標準報酬月額について
標準報酬月額とは厚生年金加入者の給与を30のブロックに分け、それぞれのブロック...
特別支給の老齢厚生年金
老齢になったとき、65歳から「老齢厚生年金」が老齢基礎年金とともに支給されます...
定額部分
経過的措置として60歳から65歳になるまでの間に支給される「特別支給の老齢厚生...
総報酬制について
総報酬制とは保険料をボーナスも含めた総報酬により決める制度のことです。ボーナス...
在職老齢年金
老齢厚生年金をもらう権利がありますが、年金をもらいながら働きたい人には在職老齢...
国民年金の3つの給付
厚生年金には「老齢厚生年金」「障害厚生年金」「遺族厚生年金」の3つの給付があり...
国民年金との二重加入について
厚生年金加入者は厚生年金と国民年金に「二重加入」していることになります。 しか...
厚生年金への任意加入について
厚生年金は原則として70歳未満で在職中の人が加入しますが、「第4種被保険者」や...
厚生年金は会社員のための公的年金
厚生年金は会社員のための公的年金です。 正式には「厚生年金保険」といい、主とし...
厚生年金は2階建て構造
厚生年金は公的年金制度での位置付けで2階部分にあたります。土台部分である１階部...
厚生年金の適用事務所
厚生年金に加入する事務所を「適用事務所」といいます。そして、強制に厚生年金に加...
厚生年金の給付
厚生年金の給付は厚生年金（報酬比例部分）と基礎年金の2本立てとなっています。 ...
加入・種別変更手続き
厚生年金は就職すると同時に加入します。特別な手続きは必要なく、事業主を通して加...
加給年金
65歳未満の配偶者や18歳未満の子など扶養すべき人がいる場合、厚生年金にプラス...
育児休業制度の保険料免除について
育児休業制度は、子が1歳半に到達するまでの期間を対象にしています。 育児・介護...
パートの加入義務拡大へ
パートの厚生年金加入義務の拡大の動きが進んでいます。 現在、パートで働いた場合...
65歳以降の年金額
65歳になると「特別支給の老齢厚生年金」の代わりに「老齢基礎年金」と「老齢厚生...
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更新履歴
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老齢厚生年金の受給要件（2）年齢
2007年07月13日 -
報酬比例部分
2007年07月12日 -
平均報標準酬月額と平均報標準報酬額
2007年07月11日 -
標準報酬月額について
2007年07月10日 -
特別支給の老齢厚生年金
2007年07月09日